Digitale Denker denken anders
Worum es geht?
Es geht um den Faktor Mensch bei der Digitalisierung und Automatisierung im Mittelstand.
Von der Strategie bis zur Umsetzung
Herausforderungen im Mittelstand - Was viele Unternehmen bewegt
Technologische Veränderungen wie Automatisierung oder Digitalisierung treffen im Mittelstand oft auf Widerstand und Angst.
- Führungskräfte stehen unter hohem Druck, Veränderungen umzusetzen.
- Mitarbeitende fühlen sich unsicher, weil Sinn und Richtung des Wandels nicht klar sind.
Es fehlt nicht an Technik, sondern an Orientierung, Beteiligung und Kommunikation.
„Wir haben zwar neue Technik, aber die Mitarbeiter arbeiten wie früher...“
„Ich merke, mein Team ist verunsichert. Ich weiß nicht, wie ich sie mitnehmen soll..."
„Wir stecken gemeinsam mitten in der Veränderung und sprechen doch nicht die gleiche Sprache.“
„Ich brauche jemanden, der den Prozess mit uns strukturiert und uns professionell begleitet."
Was wir tun
Digitale Denker begleiten Unternehmen in digitalen Transformationsprozessen. Unser Leistungs-spektrum umfasst neben technischer Expertise (Kooperationspartner) folgende Handlungsfelder:
Kulturentwicklung im digitalen Wandel
Wir begleiten Unternehmen beim Aufbau einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Eigenverant-wortung und digitaler Reife.
Change Leadership Training
Führungskräfte werden befähigt, Veränderungsprozesse klar, wirksam und menschlich durchzuführen.
Change Readiness
Wir identifizieren bestehende Stärken, potenzielle Widerstände und Entwicklungspotenziale individuell, im Team und in der Organisation.
Teamcoaching & Transformation
Teams entwickeln gemeinsam Klarheit, Vertrauen und Struktur. Dies führt zu weniger Silodenken, mehr Wir-Gefühl und effizienterer Zusammenarbeit – auch hybrid.
Digitale Kompetenz
entwickeln
Wir stärken nachhaltig digitale Fähigkeiten und Denkweisen in Ihrem Unternehmen durch Ihre individuelle Digital-Akademie.
Executive Sparring & 1:1 Coaching
Für Führungspersönlichkeiten, die Klarheit, Reflexion und ehrliches Feedback auf Augenhöhe suchen. Wir bieten einen sicheren Raum für Orientierung, Strategie und persönliche Entwicklung.
Ich habe in vielen Organisationen erlebt, wie Veränderung an Menschen vorbeigeht, obwohl genau SIE der Schlüssel wären.
Deshalb gestalten wir Wandel nicht nur strategisch und technisch, sondern vor allem menschlich.
Waldemar Knodel